政府声称，这项更新和透明的计划可以刺激消费并降低劳动力成本，而工会则警告可能存在变相的放松管制。
集体协议超期效力的终结 取消了集体劳动协议在到期后仍然有效的原则。布宜诺斯艾利斯，2月11日（NA）——当参议院开始辩论由哈维尔·米莱总统推动的提案时，国家政府准备在劳动关系体系的全面改革中迈出具体的第一步。
据阿根廷新闻社了解，执政党方面声称，这是一项前所未有的现代化举措，将有利于就业的正规化，而工会和庇隆主义则认为它在权利方面是倒退的。
在此背景下，总工会 launched 一项斗争计划，其中包括一次游行，并警告说，如果不能阻止该法律，它将寻求限制其适用，然后通过司法途径推进。
更长的试用期 对于大多数工人，试用期从三个月翻倍至六个月，农业部门延长至八个月。政府辩称，这将提供更大的组织灵活性，特别是在具有强烈季节性的活动中。
如果获得批准，工会必须在截止日期前重新谈判集体劳动协议，否则将失去已达成的协议，并受一般法规管辖。
解雇赔偿和罚款分期付款 授权将解雇赔偿和劳动罚款分最多12期支付，无需与工人达成协议。
限制工会活动 工会集会受到严格监管，必须事先获得雇主批准，不得影响公司运营。此外，工人在集会期间将不领取工资，这是工会最有争议的要点之一。
限制罢工措施 该文本加强对封锁和阻碍人员及物资进出场所的行动的处罚。在此期间，雇主可以在没有赔偿或理由的情况下解雇工人。
赔偿计算上限 该提案将计算赔偿金的工龄上限定为十年，并将去年最高工资替换为平均工资。
在通货膨胀的背景下，工会警告说，该机制减少了最终可获得的金额并推迟了支付。尽管政府确信有足够的票数推进，但这项改革在到达会场时遭到了工会的抵制，并且可以肯定，即使获得通过，它也将开启政治、司法和社会冲突的新篇章。
对于微型和中小企业，该计划可延长至18期。
它还明确禁止任何形式的恐吓，针对那些不参加罢工的人。
- “解决方案不是工会层面的，而是政治层面的”，他们在工人中心重复说道，尽管他们承认工会的施压能力不如其他历史时期。
在最后时刻的变化和强烈的政治不确定性下，以下是影响最大的劳工改革八个核心要点：
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分段休假 该倡议允许将假期分为最短一周的时段。
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食品券的回归 该提案再次将食品券作为非工资福利授权，没有社会保障缴款，也不影响年终奖金或赔偿。
